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发展养老服务关键是提高职业吸引力
  
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现有的养老服务从业人员远远不能满足养老服务的需求。就养老服务团队的建设而言,员工素质不高,流失仍然是主要问题。为了提高老年护理人员的职业吸引力,有必要确保老年护理人员的就业安全,理顺发展渠道,增强其归属感和职业认同感。同时,有必要加强培训,以促进工作要求与护理人员能力和知识的有效匹配。

最近,人力资源和社会保障部和民政部共同发布并实施了《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》。与旧版本相比,新标准的重要修改是它不考虑学历。建立合理的薪酬体系,建立职业发展体系……一系列措施都指向一个目标,即提高养老服务人员的职业吸引力。

老年护理员是老年护理服务的重要提供者,也是老年护理服务系统的重要支持。数据显示,目前中国的老年人口近2.5亿,其中有4000万是残疾人和半残疾人。根据护理人员与老年人的平均比例为1:3,大约需要1300万老年人护理人员。但是,现有的护理人员只有300,000人,远远不能满足养老服务的需求。

为什么会这样?就养老服务团队的建设而言,员工素质不高,流失仍然是主要问题。近年来,作者走访了许多疗养院,发现它们都面临着尴尬的境地,即老年护理人员的困难,特别是年轻护理人员的离职率高。一些疗养院主任承认,新招募的员工已经接受了一年半的培训,他们能够独立工作,但是人们改变了工作。

别无所求,疗养院所面临的尴尬凸显了老年人的实际护理需求与实际护理服务水平之间的矛盾。原因是老年护理人员的日常工作不仅辛苦,而且存在工资低,渠道缺乏等问题。即使有人愿意在这个行业工作,他们通常也缺乏工作经验和技能,很少有专门机构对其进行培训。另外,许多人甚至直接将养老人员理解为保姆或仆人,社会偏见也使许多人灰心。

社会养老服务行业的劳动力供应和实际需求的巨大“阴沟”提醒我们要特别注意人才供应政策。许多较早进入老龄化社会的发达国家已经提供了这方面的经验。例如,日本进行了分层培训,并使用了参与老年护理实践的护理人员。护士,准护士,护士和高级专业护士的学历从高到低。随着经济社会的发展,中国对养老服务的需求呈现出高水平,专业化,多元化的发展趋势。老年人护理人才的培养应适应行业发展和市场用户的需求,建立面向能力的护理学生多层次护理体系。改善养老金领取者的等级结构。

两个部门重新定义老年护理人员的护理标准与时间吻合。在提高老年护理人员职业吸引力方面,新标准不仅重新定义了老年护理人员的内涵,而且提高了家庭和社区养老服务技能,提高了高层次管理人员的管理能力。老年护理人员,并建议逐步建立老年护理激励机制。员工的政策措施,如指导建立养老金入职补贴和岗位津贴制度,建立职业技能水平以及养老金领取人员的薪酬待遇机制等,这些措施将大大增强企业的职业吸引力。老年护理人员。

政策好,关键是要执行。要提高老年护理人员的职业吸引力,首先必须树立老年护理人员的正面形象,并有效地指导大学生,农民工和下岗工人等潜在的就业群体。应该注意的是,养老服务行业的工作场所是基于压力的环境。因此,这个就业小组应提供足够的人文关怀,以确保长者服务人员的就业安全,发展渠道畅通,并增强他们的归属感和职业认同感。从培训内容上,有关部门应根据护理服务需求的变化,制定社会培训和在职培训的跟进计划,促进工作要求与护理人员能力和知识的有效匹配;从工资和福利的角度来看,现阶段临时工在中国老年人护理人员供应中所占的比例仍然很大,签订的非正式劳动合同不能充分保证其社会福利和工资水平。因此,养老机构在规范就业的同时,应考虑设计一条适合自身职业发展的道路。可以考虑通过“医护结合”的服务内容,促进医护人员之间的相互转换,从而改善养老服务。人员的社会地位。

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